Данные разбросаны
по сервисам
- Отклики приходят на job-сайты, почту и в мессенджеры
- Рекрутер весь день переключается между сервисами и аккаунтами
Соберите найм, адаптацию и кадровые документы в одном окне Битрикс24
Автоматизируем HR-процессы так, чтобы рекрутер занимался людьми,
а руководитель видел воронку найма в цифрах
Покажем, где ваш найм теряет время
и что стоит автоматизировать первым
Закрытие вакансий
ускоряется
Этапы, сроки и ответственные видны сразу
Все кандидаты
В одной базе с историей общения и документами
Кадровые документы
Формируются по шаблонам и согласуются без бумаги
Excel-таблички, потерянные резюме
и вечный вопрос «На какой стадии кандидат?»
Проблемы HR-отделов, которые закрывает автоматизация
Данные разбросаны
Не видно, что
происходит с наймом
- Непонятно, почему кандидаты теряются и чем заняты рекрутеры
- Нет цифр, чтобы понять, где найм буксует
Учёт держится
на одном человеке
- У каждого рекрутера свои таблицы, новичку в них не разобраться
- При увольнении HR база кандидатов может потеряться
Всё сводится
в таблицу вручную
- Напоминания, запросы и обратная связь — вручную
- Одну и ту же информацию приходится дублировать в Excel
Главная боль HR-отдела —
данные о людях разбросаны по чатам и таблицам
Автоматизация в Битрикс24 убирает эти потери и делает найм управляемым
Резюме приходят с job-сайтов,
почты и мессенджеров —
часть теряется по дороге
Непонятно, на каком этапе кандидат
и кто за него отвечает
Автоматизируем весь путь сотрудника:
от заявки на вакансию до увольнения
Чтобы HR тратил время на людей, а не на перенос данных между таблицами
Подбор персонала
- Единая база кандидатов с историей общения
- Воронка найма по этапам и ответственным
- Заявки на подбор от руководителей внутри портала
Адаптация новичка
- Чек-листы и задачи на первые дни работы
- Доступы, материалы и наставник назначаются автоматически
Кадровые процессы
- Приём, перевод и увольнение по готовым шаблонам
- Заявления на отпуск и справки без бумаги
- Напоминания о документах и сроках
Внутренние сервисы
- Заявки в HR: справка, отпуск, оборудование
- Бронирование переговорных
и корпоративного транспорта
Аналитика найма
- Срок и стоимость закрытия вакансии,
нагрузка на каждого рекрутера
Обучение и развитие
- Курсы, тесты и база знаний внутри портала
Вы получаете прозрачную HR-систему,
в которой виден каждый кандидат и сотрудник
Настраиваем под процессы вашей компании:
найм, адаптацию и кадровый учёт
освобождается от рутины
вакансии
в базе компании
на контроль найма
Бесплатно
Ответим через 30 минут
Запишитесь на аудит
Обсудим решение под ваш бизнес, подскажем, как сделать общение
в компании продуктивным и удобным
- Посмотрим, как команда общается сейчас,
и подскажем, что стоит упростить - Покажем, как похожие задачи решались в наших проектах
- Посчитаем стоимость работ в сомах — со скидкой 15% при покупке лицензии
Автоматизация HR
нужна компаниям, которые нанимают постоянно
Розничным сетям
и общепиту
Производственным
компаниям
Даже если сейчас найм ведётся в Excel и переписках
HR-автоматизация — это не программа,
а понятные правила работы с людьми
Внедряем HR-модуль поэтапно,
чтобы команда успевала освоиться
Начинаем с найма, дальше — кадровые процессы
1
Настраиваем воронку найма
и базу кандидатов — то,
что снимает рутину сразу
2
Обучаем рекрутеров
и собираем обратную связь
после первых вакансий
3
Подключаем адаптацию
и кадровые документы
5 шагов — и найм становится управляемым
На бесплатной видеовстрече разберём,
как устроен ваш найм:
- Посмотрим структуру компании, воронку найма,
количество вакансий и рекрутеров - Найдём, где кандидаты теряются, а вакансии
зависают, и подскажем, как это исправить - Составим план работ и рассчитаем стоимость в 3 вариантах
Заключаем договор: этапы, состав работ,
сроки и стоимость зафиксированы
На встрече детально разбираем HR-процессы:
- Разбираем, как сейчас устроены подбор, адаптация и кадровые документы
- Находим шаги, где теряется информация и время рекрутера
- Смотрим, какие нужны интеграции с job-сайтами, почтой и мессенджерами
- Составим техническое задание,
если процессы нестандартные
Выполняем работы по автоматизации
HR-процессов:
- Настроим портал и права доступа HR-отдела
- Перенесём базу кандидатов из таблиц и других систем
- Автоматизируем воронку найма и кадровые заявки
- Настроим отчёты по вакансиям и рекрутерам
- Подключим job-сайты, почту, мессенджеры и телефонию
- Протестируем и отладим все процессы
Сопровождаем команду, помогаем
освоить работу в системе:
- Обучаем работе в Битрикс24
- Вносим корректировки, если необходимо
- Проводим обучающие созвоны, если сотрудники
допускают одни и те же ошибки - Консультируем и отвечаем на вопросы
В компании:
Сотрудники:
Руководитель:
Бесплатно
Ответим через 30 минут
Запишитесь на консультацию
Обсудим решение под ваш бизнес, подскажем, как сделать общение
в компании продуктивным и удобным
- Посмотрим, как команда общается сейчас,
и подскажем, что стоит упростить - Покажем, как похожие задачи решались в наших проектах
- Посчитаем стоимость работ в сомах — со скидкой 15% при покупке лицензии
Частые вопросы о работе с Битрикс24
С переноса базы кандидатов и настройки воронки найма. Это даёт результат уже в первые недели: заявки перестают теряться, а руководитель видит, на каком этапе каждый кандидат.
Да. Мы не подгоняем компанию под шаблон: сначала разбираем, как устроен ваш найм, а потом собираем процессы под вашу структуру и роли.
Конечно. Мы начинаем с одного блока, чтобы команда быстрее освоилась, а кадровые документы и адаптацию подключаем следующим этапом.
Стоимость зависит от количества вакансий, этапов согласования и нужных интеграций. Считаем индивидуально и показываем расчёт в трёх вариантах — в сомах.
Задачи отвечают на вопрос «что сделать». HR-модуль отвечает на вопрос «где кандидат, кто за него отвечает и что происходит дальше»: воронка, документы и отчётность связаны между собой.